第1088章 风口上的一头猪

    ??“但是我又不想让没用的人拿高薪，这个该怎么处理呢？”

    ??作为一个老板，他的日常是什么？

    ??很多人觉得老板要处理各种各样的事情。

    ??但其实老板最经常做的是把问题丢给他花钱雇来的人，就比如现在，不管林冬提出的问题多么的幼稚或者不合时宜，两位高管都必须认真的对待。

    ??甚至还要更深刻的思考这个问题被老板提出来的意义。

    ??看来，老板是对公司里的工作风气有些不满了。

    ??咸鱼太多？

    ??干活不够积极？

    ??很多公司其实都会出现类似的问题。

    ??当发展到一定的阶段之后，公司总会有些人跟不上时代，或者，没什么能力却拿着高薪，占着好位置。

    ??他们的立足资本仅仅只是资历。

    ??他们为公司出过力，立过功，你不能因为公司现在不需要我们了，就把我们一脚踹开。

    ??这事施珊珊和陈小蛮讨论过。

    ??也规划了不少的改革。

    ??能力实在不足的人，也不说赶你走，最起码你不能再拿着最高的薪水享受最好的待遇。

    ??只是老板比较念旧。

    ??他们担心老板会阻止他们这么做。

    ??没想到老板早就这么想了。

    ??这并不足以让她们觉得心凉，什么兔死狐悲的说法都很矫情。

    ??在大部分的猫厂人看来，公司的发展更为重要。

    ??因为只有公司持续的发展和稳定，才符合他们的利益。

    ??一家公司如果特别牛皮的话，那从这家公司走出去的人也会很牛皮，各大厂也喜欢接纳甚至主动上门挖人。

    ??然而，这一切在猫厂这边行不通。

    ??猫厂除了少部分事业部，涉及到核心技术的，才会签订很严苛的竞业协议。

    ??但竞业的范围也只针对外企和涉及到外资的企业。

    ??如果你拿了猫厂的技术去服务外资，猫厂真的能够打官司打得你怀疑人生，而且还实行连坐制。

    ??这家外企雇佣了猫厂的员工，并且发生了技术泄露时间，那华夏这么大的市场，你就别指望要了。

    ??要么就是你产品不合格，消费者和合作商告你。

    ??要么就是动不动检查你的场地什么的。

    ??你问检查什么？

    ??当然是消防标准了。

    ??你不合格，你知不知道？

    ??都检查十几次了，还不合格，你是要闹哪样。

    ??但是对国内，尤其是纯华资的企业，猫厂就非常的大方，你爱去就去。

    ??即便是你提出的离职，猫厂也会给你算n 1。

    ??n是工作年限，不满一年但是超过零点五的，算1，不满半年的就是0.5.

    ??如果是被开除的，离职补偿就是n 3。

    ??以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切。

    ??如果你坚持要离职，又特别的迷茫，猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。

    ??这里头主要是为了芯片联盟的发展。

    ??如此条件之下，但猫厂的离职率却非常的低，就拿今年说吧，这已经十一月份了，也算是一年到头。

    ??猫厂今年一共离职十二名员工。

    ??其中五名是被开除。

    ??猫厂开除员工并不稀奇，老板那边偶尔会给个名单，说是该员工违规操作，而且已经累计三次触犯。

    ??另外七名员工是真的离职。

    ??两名是外籍，他们决定回自己的郭嘉去了。

    ??含着热泪走的。

    ??还有五名员工离职创业，打算根据猫厂的事业版图构成，去填补一些东西。

    ??这种虽然不是猫厂员工了。

    ??可他们和猫厂的联系并不会断，甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。

    ??这个东西才刚开始弄。

    ??不出意外的话，后头领了投资，离职去创业的员工还会更多。

    ??只要有能力，很容易就能成为风口上的一头猪。

    ??十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。

    ??另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。

    ??但这个不算离职。

    ??猫厂除了给一笔抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。

    ??比如留下来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。

    ??父母家人也能得到一些帮助。

    ??造成这样的低离职率，主要是外头即便能够出得起更高的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。

    ??你拿的钱多，干的活就得多，背的压力就大。

    ??钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。

    ??然而公司想要长久发展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都做不好，那也只能说对不起了。

    ??你要么少拿点，要么就给有能力的人腾位子。

    ??林冬哪知道这些啊。

    ??他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的肠子都青了。

    ??之所以不想让没本事的球员拿高薪，纯粹是脑子里的理想主义体现。

    ??凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈子都赚不来的钱。

    ??付出总有回报。

    ??这是一个很毒鸡汤的东西。

    ??可是如果连这点念想都没了，人活着还有什么意思呢。

    ??林老板的目的是亏钱，可他还不至于无底线的去亏，球队可以不为他赚钱——这个当然最好啦——但是你必须有点东西。

    ??“林总放心吧，我们会制定非常有激励效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊觉得自己领会了老板的想法。

    ??“麻烦你们了。”而老板也觉得自己传达了正确的理念。

    ??他根本不知道，就因为他几句话，整个猫厂都迎来了一次人员方面的变革。

    ??如果没有这样的变革，除非猫厂能不断的开拓新业务，不然早晚都会陷入发展停滞的泥潭。

    ??人才会成为限制发展的短板。

    ??现在，老板在关键的时候，提出了应对的方案，那一切都好说了。

    ??制度改革，必然会让一部分人利益受损，可是猫厂的待遇实在太好，即便是受损，也比离开更合算。

    ??所以推行起来不会有任何问题。

    ??至于买个足球俱乐部，就这么草率的定下来了。

    ??这个工作当然不可能由林冬这个老板，或者剧组里的键盘侠去决定收购哪一家。

    ??收购是一件很复杂的事情。

    ??猫厂首先要成立体育事业部。

    ??这个事业部由张锦程兼管——林老板龌龊的认为，只要给张锦程多一些活，他就没精力去搞综艺了吧。